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Les étapes du programme

les étapes du programme


étape 1 : comment participer étape 2 : évaluation étape 3 : analyse étape 4 : feedback étape 5 : remise des trophées

Pour participer à l'édition 2016 du Programme des meilleurs employeurs en Algérie, nous vous prions de renseigner le formulaire d'inscription électronique. Dès la réception de votre demande, un de nos consultants prendra contact avec vous afin de finaliser votre inscription.

Les questionnaires sont anonymes. Ils sont administrés soit en ligne, soit en format papier. Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections :

  • Profil du collaborateur.
  • Pratiques RH.
  • Responsabilité sociétale et sociale.
  • Rémunération.
  • Avantages sociaux.
  • Relations entre collègues.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

Le questionnaire destiné à la Direction Générale et/ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 155 questions réparties en 6 sections :

  • Informations sur l’entreprise.
  • Pratiques RH.
  • Profil du collaborateur.
  • Climat de travail.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

Nous évaluons les meilleures entreprises sur la base des données recueillis auprès des collaborateurs et sur la base de l'audit RH effectué auprès de la DRH sur les différents programmes et politiques RH de l'entreprise.

Cette étape a pour objectif de donner aux entreprises l'opportunité de s'évaluer et de mesurer la satisfaction, le degré d'engagement des collaborateurs et d'identifier les activités qui les aideront à améliorer la culture et l'environnement de travail au sein de la société.

Après l'analyse des résultats, nous procédons au classement des entreprises au programme des Meilleurs Employeurs en Algérie. Seules les entreprises faisant partie des meilleurs employeurs de chaque catégorie seront dévoilées et primées lors de la cérémonie de remise des trophées.

Vous êtes inspirés : Manifestez votre intérêt pour le programme 2017


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Témoignages des entreprises primées

La participation à cet évènement est le couronnement à juste titre de plusieurs projets et plans mis en place au sein de notre organisme pour assoir une réelle culture...

Mme.SONIA ROUMANE

DHL INTERNATIONAL ALGÉRIE

Notre politique RH à TOTAL est basée sur le développement des talents et le bien être au travail, car nous sommes convaincus que la réussite de chaque collaborateur et...

Mme. Fathia OUCHENE

TOTAL LUBRIFIANTS ALGÉRIE

Bayer est une société de renommée mondiale, à travers plus d’un siècle et demi d’existence, elle a réussi à développer une image reconnue mondialement, et de nouvelles molécules en...

Mme NADJET OURAGHI

Bayer ALGÉRIE

Dans un environnement externe de plus en plus changeant, le capital humain est une valeur sûre sur laquelle Novartis continue d’investir. Novartis aspire à devenir le meilleur employeur, cela...

Mme Loubna KHALDI

NOVARTIS ALGÉRIE

AD DISPLAY mise sur son capital humain afin de développer les talents et permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs, cela se concrétise par la formation continue, l’implication des collaborateurs,...

Mme KOUARDIA Daouia

ADDISPLAY ALGÉRIE

Les Ressources Humaines contribuent à la réussite de Roche Algérie en créant un environnement dans lequel chaque collaborateur se sent valorisé et respecté, et est capable de développer tout...

Mme Iman TIAR

ROCHE ALGÉRIE

Bayer est une société innovante dont le cœur de métier se concentre désormais sur les secteurs de la santé et de l’agriculture. Nous contribuons ainsi avec nos produits, à...

Mme AMEL DAOUDI BENCHOUK

Bayer ALGÉRIE

Chez Ooredoo, le développement et l’épanouissement de la ressource humaine est une priorité. En plus des outils que nous mettons en place, ce qui nous a permis d’être une...

M.RÉDA BENDEDDOUCHE

Ooredoo ALGÉRIE

Il a toujours été important dans notre vision de considérer notre leadership sur le marché d’une part, et la qualité de notre environnement interne de travail d’autre part, comme...

M.JOSEPH GED

Ooredoo ALGÉRIE

Etre le leader mondial dans notre industrie, ICT, est une responsabilité réelle que nous vivons chaque jour, chaque instant… Sans faire référence à la qualité des services offerts, qui...

M. YACINE ZERROUKI

ERICSSON ALGÉRIE SARL