Chargement en cours

menu

Comment ça marche

Dimension collaborateurs


Le questionnaire destiné aux collaborateurs est composé de 36 questions réparties en 8 sections :

  • Profil du collaborateur.
  • Pratiques RH.
  • Responsabilité sociétale et sociale.
  • Rémunération.
  • Avantages sociaux.
  • Relations entre collègues.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

Dimension RH


Le questionnaire destiné à la Direction Générale et/ou la Direction des Ressources Humaines est composé de 154 questions réparties en 6 sections.

Les dimensions importantes sont :

  • Informations sur l’entreprise.
  • Pratiques RH.
  • Profil du collaborateur.
  • Climat au travail.
  • Image et appartenance.
  • Qualité et excellence.

cercle-1

EXEMPLE DU QUESTIONNAIRE COLLABORATEUR


La mesure de l’engagement de vos effectifs est un aspect clé du programme. Les points de vue des employés de tous les niveaux de votre organisation sont mesurés, vous donnant ainsi un aperçu multidimensionnel de la situation actuelle et montrant clairement les aspects sur lesquels il faut vous concentrer afin d’améliorer l’engagement.

Les 8 facteurs d’engagement au travail


Nous croyons que les 8 facteurs d’engagements sont essentiels à la croissance durable de l’entreprise. La vraie force de cette méthodologie réside dans les interactions crées par les feedback recueillis. Nous proposons à la direction de l’entreprise un plan d’action et des recommandations pour améliorer l’engagement des collaborateurs.

Transformer la culture de votre organisation


L’objectif ultime est  d’enclencher une transformation de la culture de l’organisation.  L’important, c’est d’aider les organisations à comprendre les résultats, de se benchmarker afin qu’ils puissent réfléchir sur les façons par lesquelles ils pourront améliorer l’engagement et la confiance des collaborateurs sur le long terme.

collaborateur
Exemple-de-benchmark-entreprise-585x585

Vous êtes inspirés : Manifestez votre intérêt pour le programme 2017


captcha

Témoignages des entreprises primées

La participation à cet évènement est le couronnement à juste titre de plusieurs projets et plans mis en place au sein de notre organisme pour assoir une réelle culture...

Mme.SONIA ROUMANE

DHL INTERNATIONAL ALGÉRIE

Notre politique RH à TOTAL est basée sur le développement des talents et le bien être au travail, car nous sommes convaincus que la réussite de chaque collaborateur et...

Mme. Fathia OUCHENE

TOTAL LUBRIFIANTS ALGÉRIE

Bayer est une société de renommée mondiale, à travers plus d’un siècle et demi d’existence, elle a réussi à développer une image reconnue mondialement, et de nouvelles molécules en...

Mme NADJET OURAGHI

Bayer ALGÉRIE

Dans un environnement externe de plus en plus changeant, le capital humain est une valeur sûre sur laquelle Novartis continue d’investir. Novartis aspire à devenir le meilleur employeur, cela...

Mme Loubna KHALDI

NOVARTIS ALGÉRIE

AD DISPLAY mise sur son capital humain afin de développer les talents et permettre à l’entreprise d’atteindre ses objectifs, cela se concrétise par la formation continue, l’implication des collaborateurs,...

Mme KOUARDIA Daouia

ADDISPLAY ALGÉRIE

Les Ressources Humaines contribuent à la réussite de Roche Algérie en créant un environnement dans lequel chaque collaborateur se sent valorisé et respecté, et est capable de développer tout...

Mme Iman TIAR

ROCHE ALGÉRIE

Bayer est une société innovante dont le cœur de métier se concentre désormais sur les secteurs de la santé et de l’agriculture. Nous contribuons ainsi avec nos produits, à...

Mme AMEL DAOUDI BENCHOUK

Bayer ALGÉRIE

Chez Ooredoo, le développement et l’épanouissement de la ressource humaine est une priorité. En plus des outils que nous mettons en place, ce qui nous a permis d’être une...

M.RÉDA BENDEDDOUCHE

Ooredoo ALGÉRIE

Il a toujours été important dans notre vision de considérer notre leadership sur le marché d’une part, et la qualité de notre environnement interne de travail d’autre part, comme...

M.JOSEPH GED

Ooredoo ALGÉRIE

Etre le leader mondial dans notre industrie, ICT, est une responsabilité réelle que nous vivons chaque jour, chaque instant… Sans faire référence à la qualité des services offerts, qui...

M. YACINE ZERROUKI

ERICSSON ALGÉRIE SARL